工作滿意度 組織承諾的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦樓芸寫的 管理心理學 和敖玉蘭的 職場精神性對員工職業發展的影響機制研究都 可以從中找到所需的評價。
另外網站組織承諾也說明:為員工的發展提供更多的培訓和晉升空間,滿足員工的理想承諾要求,建立員工的工作遠景,幫助員工進行自我實現。 3.信任管理:要贏得員工的感情和忠誠必須給予員工信任。
這兩本書分別來自機械工業 和崧燁文化所出版 。
國立屏東大學 特殊教育學系碩士班 陳惠珍所指導 謝蕙如的 教師文化對特殊教育教師專業學習社群發展的影響 (2021),提出工作滿意度 組織承諾關鍵因素是什麼,來自於教師文化、教師專業學習社群、特殊教育、個案研究。
而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 邱紹群所指導 吳奕興的 探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例 (2021),提出因為有 德行領導、組織承諾、工作滿意、留營意願的重點而找出了 工作滿意度 組織承諾的解答。
最後網站科研機構人員工作滿意度對留任意願之影響則補充:Title: 科研機構人員工作滿意度對留任意願之影響-以組織承諾為中介變項;Research Institute employee Effect of Job Satisfaction for employee ...
管理心理學
為了解決工作滿意度 組織承諾 的問題,作者樓芸 這樣論述:
本書從組織中人的心理和行為的規律角度研究管理問題,對個體、群體、領導、組織的心理和行為活動的規律性進行了詳細論述。本書在管理心理學基本知識的基礎上吸收了心理資本等新理論。 本書內容主要包括管理心理學導論,個體認知與管理,個性差異與管理,態度、價值觀與管理,激勵與管理,群體心理與管理,群體溝通與人際關係,群體衝突與談判,領導心理與管理,組織與管理,組織文化,員工心理健康與管理。 本書根據高職高專人才培養目標,依照“原理先行、實務跟進、案例同步、實訓到位”的原則編寫,案例和實訓材料豐富,既可作為高職高專院校工商管理類專業學生的教材,也可作為一般中小企業基層和中層管理者的培訓教材。閱讀本書有
助於各級管理者提高對員工行為的預測和引導能力,更有效地實現管理目標。 前言 二維碼索引 第1章管理心理學導論 1.1管理心理學概述 1.2西方管理心理學的發展歷程 1.3管理心理學對人性的假設 實訓項目 第2章個體認知與管理 2.1認知概述 2.2社會認知 2.3歸因與管理 實訓項目 第3章個性差異與管理 3.1個性的差異 3.2氣質差異與管理 3.3性格與管理 3.4能力與管理 實訓項目 第4章態度、價值觀與管理 4.1態度 4.2工作價值觀 4.3工作滿意度 4.4心理契約與組織承諾 實訓項目 第5章激勵與管理 5.1需要、動機與激勵概述 5.2激勵理論 5
.3激勵理論的應用 實訓項目 第6章群體心理與管理 6.1群體與群體心理 6.2群體行為的基本規律 6.3群體績效與管理 實訓項目 第7章群體溝通與人際關係 7.1有效的群體溝通 7.2群體的人際關係 實訓項目 第8章群體衝突與談判 8.1群體衝突 8.2談判 實訓項目 第9章領導心理與管理 9.1領導心理概述 9.2領導理論及應用 9.3領導藝術 實訓項目 第10章組織與管理 10.1組織概述 10.2組織理論 10.3組織結構與設計 10.4組織變革與發展 實訓項目 第11章組織文化 11.1組織文化概述 11.2組織文化的塑造、維繫、傳承與變革 實訓項目 第12章員工心理健
康與管理 12.1員工心理健康概述 12.2管理中常見的員工心理問題 12.3員工幫助計畫 實訓項目 參考文獻
教師文化對特殊教育教師專業學習社群發展的影響
為了解決工作滿意度 組織承諾 的問題,作者謝蕙如 這樣論述:
本研究旨為探討南部某國小教師文化的形成和特性,及其對特殊教育教師專業學習社群發展的影響,研究者主要採個案研究來訪談5位參與特教社群的行政主管和特教教師,並以文件分析和研究者省思日誌作輔助,將蒐集的資料交叉進行驗證,依照研究結果總結以下結論:一、校園內外部環境與教育人員個人等要素交織成特別的教師文化 (一)校內教學情境良好、重視特教發展、教師保有教育愛、正面的人際互動關係以及校長正向領導風格為塑造教師文化的內部環境因素。 (二)海邊社區環境之家長保有尊師重道不重視學科學習為形成教師文化的外部要素。 (三)教育人員本身正面的身心特質與價值觀、教育專業背景出身和主動積極的任教動機為塑造教
師文化的個人要素。 (四)教育人員呈現正面積極的工作態度、感情互動融洽、較少專業互動、行政與教學契合、團結互助合作、教學自主但保守和較少專業進修的教師文化特性。二、特殊教育教師專業學習社群在教師文化影響下的運作特點 (一)以特教專業成長結合學校特教發展形塑共同願景。 (二)社群因成員參與決策和分工合作得以正常運作。 (三)社群成員互動熱絡營造良好支持情境,以學生為本,注重教學實踐與成效檢驗。三、特殊教育教師專業學習社群在教師文化影響下的實施成效 (一)配合學校發展提升教育人員特教專業知能。 (二)以學生為主,增進特教學生的學習效能。 (三)校內良好人際互動,營造正向包容的校園文化
,帶動學校招生順利。四、特殊教育教師專業學習社群未來的發展 (一)規劃社群成員研習時間不易為特教社群運作的困境。 (二)持續精進原有社群、校內推廣社群和組成跨區跨領域的社群為特教社群未來的發展。 最後,根據研究結論提供、學校行政單位及教育行政機關和未來研究發展參考。
職場精神性對員工職業發展的影響機制研究
為了解決工作滿意度 組織承諾 的問題,作者敖玉蘭 這樣論述:
隨著全球經濟的迅猛發展,市場競爭日益白熱化,組織面臨著越來越大的競爭壓力。因此,組織不得不採取技術化、大規模裁員等各種變革手段來應對競爭以實現自身利潤最大化,這就間接地將其面臨的壓力很大部分地轉嫁到了員工身上,從而使身處職場中的員工感到內心不安、身心疲憊,並促使他們重新思考和探尋工作的意義、工作的目的以及個人動力的來源。同時,越來越豐富的物質生活和即時滿足加深了人們對內在精神的弱化和對物質的過度崇拜,導致我們的物質生活和精神生活失去平衡。就職場領域而言,世界各國的員工不斷思考自己職業發展和成長的方向。員工在自身的職業發展過程中,不僅關心客觀職業成功,如薪資水準、職位晉升
等,他們也越來越關注主觀職業成功的一些方面,如工作滿意度、職業滿意度等,主觀職業成功的內在精神性指標成為越來越多員工尤其是高薪階層員工的追求。 職場精神性(workplace spirituality),也叫職場精神力,是指員工在職場中感知到的整體意義感和完整自我,這種意義感和完整感讓個體的內在精神生活得到充實與超越。職場精神性還是一個較新的管理學研究領域,其研究多集中在歐美國家。國外學者對於職場精神性的研究已經取得了一定的成就,大量研究證明了職場精神性對組織及員工個人都能產生一定的積極作用,為進一步研究職場精神性提供了有力的參考。學者對職場精神性的研究取得了一些成果,儘管已有學者對職場
精神性進行過綜述性介紹及相關的一些實證研究,但關注情境下職場精神性作用的實證研究還相對較少,因此,有必要對情境下的職場精神性進行進一步的挖掘。 以往的學者更多地是討論職場精神性如何為組織帶來績效,如何讓員工產生組織承諾、組織公民行為,降低員工離職率等,即這些研究更多地是以組織的利益為根本出發點,而較少關注職場精神性與員工個人職業發展之間的關係。因此,有必要對職場精神性與員工職業發展之間的關係進行探討。而職業成功(career success)是個體在工作過程中累積的與職業生涯發展相關的、積極的工作成果和心理成果,是個體職業生涯發展和成長的最直接表現之一。本書在探討職場精神性對員工個人職業
發展的影響時,以員工的職業成功(包括客觀職業成功和主觀職業成功兩個維度)為結果變量來測量職場精神性對員工職業發展的影響程度。 基於上述研究背景,本書嘗試以基本心理需求、職業自我效能感及職業認同為仲介,以家庭需求為調節變量,探討職場精神性對員工職業發展的影響機制,以豐富有關職場精神性的實證研究內容。 本書主要採用文獻分析法和問卷調查法,對研究問題進行理論梳理和實證檢驗。首先,我們通過文獻分析法,對本書相關理論基礎進行回顧和梳理,並對職場精神性、職業成功、基本心理需求、職業自我效能感、職業認同及家庭需求等變量進行綜述,尋找變量之間關係的理論支持,從而構建「職場精神性-基本心理需求/職業
自我效能感/職業認同-職業成功」理論模型的基礎,並提出相關假設。其次,我們通過借鑑國內外相關研究的成熟量表,審定編製測量問卷,並通過小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正,形成最終的調查問卷。最後,通過收集問卷並採用SPSS和AMOS等統計軟件對以上數據進行實證分析。我們在確保問卷信度、效度及控制共同方法偏差的前提下進行了大樣本的實證檢驗,得出了以下主要研究結論: (1)明確了職場精神性對員工職業成功的積極影響。本書證實,在控制了人口統計因素的基礎上,職場精神性對員工的職業成功具有較強的解釋力。 這證實了職場精神性作為員工在組織環境中的積極體驗對員工個人實現職業發展能產生積極
影響,在職場中感受到的意義感和完整的自我能促使員工在工作中有更多的激情和投入,從而促進個人的職業成功。 (2)驗證了基本心理需求、職業自我效能感及職業認同分別在職場精神性與員工職業成功之間起部分仲介作用。首先,基本心理需求在職場精神性與職業成功之間起部分仲介作用,仲介效應占總效應的41.724%。其次,職業自我效能感在職場精神性與職業成功之間起部分仲介作用,仲介效應占總效應的20.65%。最後,職業認同在職場精神性與職業成功之間起部分仲介作用,仲介效應占總效應的27.28%。 (3)驗證了家庭需求對職場精神性與基本心理需求、職業自我效能感及職業認同之間關係的調節作用。實證結果表明,
家庭需求在職場精神性與三個仲介變量之間均起負向調節作用。這說明不僅職場因素對員工的職業行為和態度有影響,家庭因素也同樣發揮著重要作用,甚至會干擾組織環境對員工職業發展的作用。員工個人的家庭需求會調節職場精神性對員工職業心理的作用,進而干擾職場精神性與員工職業發展之間的關係。 綜上所述,本書首先在對文獻進行回顧總結的基礎上,借助相關理論,探討了職場精神性對員工職業發展的影響機制;其次,通過對模型提出假設,並以實證數據進行相關檢驗,得出了研究的主要結論;最後,提出了針對組織管理者及員工的相關意見和建議,討論了本研究的局限性,並對未來研究進行了展望。
探討主管德行領導、組織承諾及工作滿意對志願役留營意願之影響-以中部運輸兵群為例
為了解決工作滿意度 組織承諾 的問題,作者吳奕興 這樣論述:
為推動募兵制政策,強化國軍志願役留營誘因,政府及國軍不斷實施各項措施,也提升志願役待遇、改善營區生活社施、開放使用智慧型手機、鼓勵考取證照及公餘進修等等。因此,本研究以中部運輸兵群為研究對象,進行德行領導、組織承諾、工作滿意、留營意願之文獻整理後,建立研究架構,用問卷調查方式收集研究資料,探討出主管德行領導、組織承諾、工作滿意及留營意願之關係,依據資料分析結果,推出目前管理志願役部份不合適的方式,給予適當理論與實務上建議,提供國軍行政機關及後續研究之參考,以提升志願役留營意願,減少人才培養之成本。
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#2.侯、柯、賴今首度公布女性政策、少子化對策
... 組織)國家平均值36%。他承諾未來公立、非營利、準公共化托育免月費,將補助企業,給予育兒婦女彈性工時或遠距工作等選擇。 國民黨總統參選人侯友宜 ... 於 www.thenewslens.com -
#3.組織承諾
為員工的發展提供更多的培訓和晉升空間,滿足員工的理想承諾要求,建立員工的工作遠景,幫助員工進行自我實現。 3.信任管理:要贏得員工的感情和忠誠必須給予員工信任。 於 wiki.mbalib.com -
#4.科研機構人員工作滿意度對留任意願之影響
Title: 科研機構人員工作滿意度對留任意願之影響-以組織承諾為中介變項;Research Institute employee Effect of Job Satisfaction for employee ... 於 ir.lib.ncu.edu.tw -
#5.賴清德陣營10月進入熱戰圍攻柯侯慎防藍白合 - 經濟日報
... 組織票,面對藍白整合的可能變數,綠營深挖壕溝備戰。 民進黨2024大選目標 ... 滿意度低,侯友宜請假113天,市政擺爛。 黨內人士說,選戰打到倒數100天 ... 於 money.udn.com -
#6.中小学教师工作满意度与组织承诺对其离职倾向的影响研究
本研究采用量的研究方法,对广东省的中小学教师进行了问卷调查。依据本文的研究目的,首先利用问卷对中小学教师的工作满意度、组织承诺与其离职倾向的现状进行了调查 ... 於 libxwlw.scnu.edu.cn -
#7.主管魅力領導對組織承諾、組織氣候及職場工作滿意度影響之 ...
敬愛的填答者,您好:十分感謝您抽空填寫此問卷。本問卷僅使用於學術研究,目的為探討主管魅力領導風格、組織承諾、組織氣候及職場工作滿意度的關係。 於 www.surveycake.com -
#8.积极心理学:阳光人生指南 - Google 圖書結果
... 满意程度,是组织成员对其工作特征的认知评价,是员工通过比较实际获得的价值与期望获得的价值间的差距后,对工作各方面满足与否的态度和情绪反映。影响员工满意度的关键 ... 於 books.google.com.tw -
#9.國際觀光旅館餐飲部員工組織承諾、職涯滿意、 工作價值觀
and Sullivan, 2006),是個人對職涯成就及未來發展的滿意程度或感受(Peluchette, 1993),. 可說是個人職涯發展的指標。 Igbaria and Greenhaus(1992)、Aryee and Chay(1994) ... 於 das.tut.edu.tw -
#10.臺灣組織行為的實證發現: 一項國內管理期刊論文的30 年回顧
其中,工作態度又包. 括: 工作滿足(Job satisfaction) 、 組織承諾. (Organizational commitment) 、離職傾向(Turnover. Page 3. 2016. Chi, Chen, Yang, Chu and Lai. 3. 於 jom.management.org.tw -
#11.工作滿意度
方法:本研究分別以明尼蘇達滿意問卷(MSQ)、組織承諾量表(OCQ)及Job content questionnaire(JCQ)問卷,對· 明尼蘇達工作滿意度問卷以及工作滿意指數 ... 於 afleurdedeco.fr -
#12.11 - 長榮大學機構典藏
... 工作滿意度及創新能力關聯模式之研究-台糖公司之實證 作者: 方朝明; 指導教授:莊立民. 日期: 2010 系所: 國際企業學系題名: 教職員人格特質、工作滿足、組織承諾與組織 ... 於 eweb.cjcu.edu.tw -
#13.工作滿意度與組織承諾關係之研究
本研究以台灣地區國際觀光旅館員工為研究對象,探討員工工作投入、工作滿意度與組織承諾之間的關係,並驗證組織氣候是否會調節員工工作投入與工作滿意度及工作滿意度與 ... 於 www.airitilibrary.com -
#14.光陽Ionex 「炫彩」新i-One / i-One Fly 來了
在Gogoro 年度記者會上公佈了不少他們已經完成的目標(像是東進中橫、滿電滿意度 ... 工作也有加班,合法受領薪資及加班費,薪資入帳就是私人財產,她有 ... 於 tw.yahoo.com -
#15.组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究
组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究-对313位员工进行问卷调查, 运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现: 员工对组织的信任知觉存在对直接 ... 於 wenku.baidu.com -
#16.水土保持志工之參與動機、組織承諾與工作滿意度
... 組織的承諾與工作的滿意度皆達同意/滿意程度;. 但志工個人平均月收入較低與年資較高者,在參與動機、組織承諾及工作滿意度上出現顯著的差異;以皮爾. 遜積差相關係數 ... 於 www.cswcs.org.tw -
#17.護理人員工作滿意度、組織承諾、工作績效之整合模式
本研究結合授權、內部行銷及領導型態等因素,提出影響護理人員工作滿意度、組織承. 諾及工作績效之整合模式。本研究以臺灣地區3家區域醫院的護理人員為研究對象,並 ... 於 rnd.web.hsc.edu.tw -
#18.臺灣銀行是全民的靠山接軌國際推動永續金融
... 滿意度調查方式,增列即時QR code掃碼,建立滿意度即時回饋機制。 臺灣銀行榮獲「2022 第十五屆 ... 於 udn.com -
#19.組織承諾、工作滿足與離職意圖的關係:
工作 滿足之內含構面,以工作本身與組織承諾的關係較密切;而組織承諾內含的構面,則以正面評價與工作滿足的關係較高;與組織效力意願及正面評價主要相關者為工作本身及升遷 ... 於 cmr.ba.ouhk.edu.hk -
#20.內部行銷與組織效能之關連性-以組織承諾與工作滿意為 ...
故本研究採用行政支援、內在滿足、人際. 關係、工作表現等四個構面來測量員工對於工作滿意的程度。 四、組織效能. 組織效能(organization effectiveness)可從四種不同的 ... 於 www.cabmt.org.tw -
#21.組織承諾- 教育百科| 教育雲線上字典
... 組織承諾量表的依據之一。影響成員對於組織承諾的因素甚多,有些屬於個人的因素,例如, 個人本身知覺、職務、思考模式、滿意度、義務感、責任心、動機、主管領導風格 ... 於 pedia.cloud.edu.tw -
#22.探討組織心理擁有感對員工的組織承諾和工作績效的影響
... 滿足員工的需求與. 期望,就能讓員工得到滿足(顧客滿意度),而這些滿足的內部員工將會對組織產生忠誠度. (情感性承諾),會更願意努力提供較佳產品與服務 ... 於 www.scu.edu.tw -
#23.組織承諾- 維基百科,自由的百科全書
目次 · 1 承諾模式( model of commitment ). 1.1 情感承諾(Affective commitment); 1.2 持續承諾(continuance commitment) · 2 工作滿意度 · 3 其他因素. 3.1 角色壓力 ... 於 zh.wikipedia.org -
#24.矯正機關基層戒護人員工作特性、組織承諾及工作滿意度關係之 ...
矯正機關基層戒護人員工作特性、組織承諾及工作滿意度關係之研究. 碩士=== 國立高雄師範大學=== 成人教育研究所=== 103 === Abstract The purpose of this thesis was ... 於 openaccess.library.uitm.edu.my -
#25.領導型態、工作滿意度、組織承諾與離職意願之相關性研究
源,醫療機構的管理者應盡力營造良好的工作環境,協助護理人員職涯發. 展,以有效穩定留任率,創造優質的工作成果及良好的績效表現。 關鍵字:領導型態、工作滿足、組織 ... 於 www.airitifile.com -
#26.公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
來源期刊:中山管理評論卷期:9:1 民90.春頁次:頁135-163 (6384815) 於 catalog.digitalarchives.tw -
#27.組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響
以往研究有兩趨向:一為組織結構、. 員工工作滿意度以組織承諾為中介變項影響工作績效,另一為組織結構、員工工作. 滿意度直接影響工作績效,較少涉及四者間互動關係之檢定 ... 於 landeconomics.nccu.edu.tw -
#28.組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響
This research takes the real estate brokers as its subjects and mainly discusses the direct or indirect of the organizational structure and ... 於 www.semanticscholar.org -
#29.員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用兼論 ...
陸洛、林惠彥、吳婉瑜、吳珮瑀. (2012)曾引用國內學者楊國樞(1980)的觀點,認為幸福感代表了個人對目前生活狀況整. 體的滿意和愉悅程度,是一種主觀的評估。近年來, ... 於 teric.naer.edu.tw -
#30.我國技術人員工作價值觀與工作滿意度之相關研究
能符合度研究途徑,中央研究院民族學研究所. 集刊,75(1995),69-103。 6張瑞春,組織變革中組織氣候對工作投入、. 組織承諾及工作滿足之研究,國立中山大學人. 力資源 ... 於 ir.hust.edu.tw -
#31.護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之相關 ...
護理人員工作壓力、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之相關性研究. 洪淑芬. 學生論文: Master's Thesis. 摘要. 本研究目的在探討南部某家醫學中心護理人員的工作壓力、工作 ... 於 researchoutput.ncku.edu.tw -
#32.主管領導風格, 公務人員工作滿意度, 自我效能及組織承諾 ...
Bibliographic information ; Author, 楊詔捷 ; Publisher, fu ren da xue tong ji zi xun xue xi ying yong tong ji shuo shi zai zhi zhuan ban, 2020 ; Export Citation ... 於 books.google.com -
#33.中華民國行政院公共工程委員會全球資訊網-品管班資訊
組織 · 職掌 · 組織條例 · 重要活動翦影 · 本會機關識別標示 · 服務專線 · 政策與計畫 · 行政院 ... 度最佳. 全民督工服務專線:0800009609 採購稽核檢舉專線:(02)8789-7548 於 www.pcc.gov.tw -
#34.聘僱型態在工作滿意、組織承諾、工作投入、工作績效的影響
因此,成功的聘僱. 型態應是以提高員工工作滿意度、組織給予合理的承諾,使得員工提高工作的投入、. 提高工作績效、以及讓員工感到身為組織的一份子為榮。 本研究以台灣 ... 於 mba.nptu.edu.tw -
#35.護理人員工作滿意、組織承諾與工作壓力之實證研究
3.工作取向的承諾. Job commitment. 強調工作績效影響一個人的心理層. 面,例如自尊的程度。 4.組織取向的承諾. Organization commitment. 對組織目標與價值有強烈信念與接. 於 ir.lib.ctust.edu.tw -
#36.工作滿意度對環保組織公民行為影響之研究─以臺中市為例
Title: 餐飲業員工知覺組織支持、組織承諾、工作滿意度對環保組織公民行為影響之研究─以臺中市為例. Other Titles: The Effect of Foodservice Employee's Perceived ... 於 dspace.lib.pu.edu.tw -
#37.馬斯克曝與OpenAI奧特曼「翻桌內幕」:為何我捐1億成立的非 ...
馬斯克曝與OpenAI奧特曼「翻桌內幕」:為何我捐1億成立的非營利組織,會變成市值300億營利公司? ... ESG淨零轉型3》研華強攻智慧製造推進綠電承諾!劉克振 ... 於 www.wealth.com.tw -
#38.[PDF] 華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究; " ...
Read and download 華人工作動機與工作滿意度及組織承諾之關聯研究; "The Interplay of Work Motivation, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in ... 於 oa.mg -
#39.组织行为学 - 第 89 頁 - Google 圖書結果
... 工作相联系的态度上。这些与工作有关的态度包括员工持有的工作环境方面的积极和消极的评价。组织行为学中的大多数研究集中在三种态度上:工作满意度 ... 满意,并认为这是暂时 ... 於 books.google.com.tw -
#40.管理學》組織行為、人格特質與社會學習
工作滿意度 較高的組織,效率及顧客滿意度較高;缺勤率、離職率較低;有較 ... 另外有其它三種工作態度議題:工作投入、組織承諾與員工投入。 「工作 ... 於 yunjoy.tw -
#41.台達電子工業股份有限公司_DELTA ELECTRONICS INC.
... 滿意度高達4.6分(滿分5分)。台達樂活日在台北花博園區的舞蝶館舉辦,豐富多元的活動包含大型戶外實境團體解謎競賽、多元性公益以及同仁表演、寓教於 ... 於 www.104.com.tw -
#42.組織承諾、制度化與員工滿意度之關聯性
本章節分別就組織承諾與工作滿意兩變數之定義和理論進行. 說明,並針對此兩變數之間的相關性進行探討,以建立本研究之. 參考架構與假設驗證。 第一節組織承諾. 一、組織 ... 於 ir.lib.pccu.edu.tw -
#43.V生命靈數/「誰是你的職場貴人?」生日數最速配職場組合大 ...
這不僅可以對個人的專業生涯產生積極影響,還可以提高工作的幸福度和滿意度。 ... 組織規劃來確保工作得以有序進行。追求細節以及在乎驗證程序的你們,有時 ... 於 www.vogue.com.tw -
#44.賴清德陣營10月進入熱戰圍攻柯侯慎防藍白合
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#45.組織變革知覺、工作滿意度與變革抗拒心態之關係研究
以一般線性迴歸分析檢驗組織變革知覺. 中的溝通承諾、資源分配、任務分配及變革. 準備,與工作滿意度之關係,結果如表十一. 所示。 在「領導統御」的變項中,「溝通承. 諾 ... 於 navy.mnd.gov.tw -
#46.情緒勞務與自我效能對組織承諾之影響-以員工工作滿意度為 ...
(五)、探討情緒勞務與自我效能是否會透過員工工作滿意度之中介效果,而間接影響組織承諾。 貳、文獻探討與研究假設. 一、文獻探討. (一)、情緒勞務. Hochschild ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#47.基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究
体满意度并未得到显著提高,其根本原因就在于这些. 措施没有做到有的放矢,可见研究具体工作内容满意. 具有一定的实际意义。 组织承诺是另一种重要的工作态度,与工作满意. 於 gcxb.gufe.edu.cn -
#48.休閒健身產業員工組織承諾、工作滿意對服務品質影響之研究
另有研究指稱,具有高度承諾的員工比低度承諾的員工較會從事角色外行為,如創. 造性或創新性行為,這有助於提升組織的競爭力,降低員工流動率,提高生產力及工作. 品質( ... 於 web.nanya.edu.tw -
#49.專科護理師工作價值落差、工作滿意度
以不記名問卷調查. 以中部某區域教學醫院之94 位專科護理師,研究工具包含工作價值落差、工作. 滿意度、組織承諾與離職傾向等量表。 本研究採橫斷是調查法,以結構式問卷 ... 於 www.iem.yuntech.edu.tw -
#50.工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究
因此如何提高組織所屬員工之工作滿意與組織承諾,並降低離職意圖,提高員工的留職意願,也將成為領導者在帶領組織永續經營上最為重要的課題。 本研究以個案美商公司其在 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#51.工作價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究
工作 價值觀、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之研究 Relationship among Work Values, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention. Simple ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#52.角色壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向之研究( ...
在工作壓力相關的研究上,MacDonald et al. (2003) 指出工作壓力. 將與心理悲傷(Psychological Distress )、認知的壓力(Perceived Stress )、工作不滿足(Job. 於 taiwan-gist.nknu.edu.tw -
#53.工作滿意與組織承諾之研究--以苗栗縣國小總務主任 ...
The purpose of this study was to investigate the correlation among job stress, job satisfaction and organizational commitment of national elementary school's ... 於 aca.cust.edu.tw -
#54.工作满意度、组织承诺
-- 与教育组织管理的关系. -- 郭晓云许勋恩. 与工作满意度、组织承诺有关的具体的员工态度,是组织行为学领域和人力资源管理的实际操作 ... 於 www.slideserve.com -
#55.部門經理人之認知組織支持、組織承諾、工作滿意度對工作績效 ...
組織研究中的多層次調節式中介效果:以組織創新氣氛、組織承諾與工作滿意的實證研究為例。管理學報 (Journal of Management) 民98 年,26 卷,2 期,189-211。 19.施佩伶 ( ... 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#56.面對ESG報告各種新要求企業該如何準備? - 永續
... 組織日益人性化的社會裡,ESG中的「S」,也比以往來得更為重要。 隨著社會 ... 滿意度調查 · Facebook · LINE. 科技頭條. Back to top button. Close. 於 www.technice.com.tw -
#57.有關文萌樓懸掛布條表達訴求, 文化局已於今日辦理現勘 ...
而後所有權人提出古蹟壁紙因鄰近工程剝落,要求更換之訴求,本局亦已於112年7月13日邀集委員辦理現勘,並協調施工單位承諾 ... 滿意度調查此頁資訊有幫助嗎? 滿意度調查感謝 ... 於 www.gov.taipei -
#58.售後服務手冊| 誠品線上
... 承諾第四節制訂售後服務計劃第五節案例:會員專享的售後服務辦法第六節案例:手機 ... 滿意度追蹤工作是十分重要的。顧客滿意度跟蹤包括成交後所發生的一切聯繫,它是一 ... 於 www.eslite.com -
#59.教育行政研究 第3卷第1期: Journal of Educational Administration ...
... 。林秀琴、黃文三、沈碩彬(2009)。高雄市公立國中小校長溝通行為與教師工作滿意度、組織承諾關係之研究。教育經營與管理研究集刊,5,41- 67。 教育行政研究. 於 books.google.com.tw -
#60.何者為非? (A)組織承諾的研究係源自工作滿意..
組織承諾 定義為“體現員工和組織之間關係的一種心理狀態,隱含了員工對於是否繼續留在該組織的決定”。 感情承諾(affective commitment),指員工對組織的感情依賴、認同和 ... 於 yamol.tw -
#61.Gandi.net - Gandi.net:網域名稱、網頁代管、SSL 憑證與電子 ...
... 滿意與信任一直是Gandi 最大的堅持。 透過「好友推薦」計畫,獲得獨家優惠。 推薦好友. 20 多年來Gandi 堅守的承諾. Gandi 管理250 萬個以上的域名、78 萬個電子信箱地址 ... 於 www.gandi.net -
#62.105 年度人事行政研究發展作品公部門推動員工協助方案與 ...
另有研究指稱,員工組織承諾與工作滿意程度愈高,愈可能產生卓越的服務品. 質,也就是具有高度承諾的員工比低度承諾的員工較會從事角色外行為,如創造性. Page 5. 2. 或 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#63.資訊人員工作動機、工作特性、工作滿意度與組織承諾相關研究
工作滿意度 (job satisfaction)或稱為工作滿足,吳清山與林天佑(2005a)指出個人覺. 得工作過程、內容與情境符合自己心意的程度,越符合心意則工作滿意程度高,越不符. 合 ... 於 tkuir.lib.tku.edu.tw -
#64.政府部門約聘僱人員工作滿意度與組織承諾之探討
Title, 政府部門約聘僱人員工作滿意度與組織承諾之探討. Author, 廖利菁. Publisher, 廖利菁, 2014. Export Citation, BiBTeX EndNote RefMan ... 於 books.google.com -
#65.員工組織承諾、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究
員工組織承諾、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究—以臺北市健康服務中心為例- Download as a PDF or view online for free. 於 www.slideshare.net -
#66.組織氣候影響員工工作滿意度及組織承諾相關之研究
中文 · 組織氣候;醫療產業;工作滿意度;組織承諾;工作人口 · organizational climate;organizational commitment;healthcare industry;workforce;job satisfaction. 於 ir.lib.cgu.edu.tw -
#67.工作壓力及社會支持對員工的工作滿意度及組織承諾的影響
Dive into the research topics of 'The Impact of Job Control, Work Pressure and Social Support for Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment'. 於 hub.tmu.edu.tw -
#68.個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯
本研究從職場健康心理學的角度觀點,探討個人背景影響幸福感的因素,及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯。過去的研究多著墨於工作相關變項對於生活滿意或 ... 於 etd.lib.nctu.edu.tw -
#69.臺中技術學院學報第14期 - 第 50 頁 - Google 圖書結果
... 工作滿意度外,三種樣本來源在顧客參與、工作績效和組織承諾上皆不顯著(p> 0.05 ... 工作績效工作滿意度組織承諾 3.453 3.458 3.514 0.212 0.809 3.798 4.014 3.571 ... 於 books.google.com.tw -
#70.11-01-3_組織結構_員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之 ...
11-01-3_組織結構_員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響_以不動產經紀人員為例李春長_沈姵君_pp.65-103.pdf. 於 www.rebe.ntpu.edu.tw -
#71.學校內部行銷、工作滿意與教師組織承諾之關係研究
Viswesvaran 與Ones(1995)認為結合後設分析與結構方程模式,即使所. 蒐集的研究報告沒有提供序列的所有關係,然而研究者仍可以後設分析彙. 整出變項之間的相關程度,再 ... 於 adeva.utaipei.edu.tw -
#72.組織社會化與工作態度關聯之研究:心理契約違反的作用
Zhao et al. (2007)的後設分析指出,心理契約違反知覺會深刻地與工作結果相. 關,與員工態度(如違背感、不信任感、工作滿意度、組織承諾和離職傾向)及工作行. 為具有關聯( ... 於 nhuir.nhu.edu.tw -
#73.組織文化對員工滿意度的影響 以工作壓力為中介變數
本研究從組織文化、工作壓力切入探討他們對員工滿意度的影響。以台中市稅捐機. 關員工為研究對象,以分層抽樣方法抽出275位員工,完成組織文化量表、 ... 於 192.192.107.208 -
#74.公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
其中,工作滿意度(job satisfaction)以及組織承諾(organizational commitment) 是在組織行為的研究領域. 中,最常被研究者提出來探討的工作態度(Martin & Bennett 1996)。 於 mgtr.cm.nsysu.edu.tw -
#75.快新聞/綠黨團轟基隆爆「員警出走潮」 爆謝國樑濫用警力 ...
更多新聞: 快新聞/謝國樑施政滿意度低僅贏過「她」 鄭文婷轟他2度出國 ... 工作負擔,把不該歸警察負責的工作回歸到應該負責的單位,那麼接下來的 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#76.教育與心理研究 41 卷4 期: Journal of Education & Psychology Vol. 41 No. 4
... 工作績效、工作滿意度、組織承諾和工作投入的研究( Hassan & Ahmed, 2011; Ilies, Morgeson, & Nahrgang, 2005; Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing, & Peterson ... 於 books.google.com.tw -
#77.病歷室人員組織承諾、工作滿意度對離職傾向之關聯性研究
黃蜀雯,葉德豐,謝宗佑,組織承諾,工作滿意度,離職傾向,公立醫院,病歷室,Organizational Commitment,Job Satisfaction,Turnover Intention,月旦知識庫-文獻檢索站, ... 於 lawdata.com.tw -
#78.土地利用及各項灌溉農業之技術合約 - 全國法規資料庫
... 工作,建築並作水工或其他模型試驗,工程材料與土讓試驗,分析經濟與財務資料;在 ... 度。 九農復會應墾務局之請,同意派遣其有關灌溉農業各方面之工程師及專家,參與 ... 於 law.moj.gov.tw -
#79.空軍學術雙月刊第664期 - 第 151 頁 - Google 圖書結果
... 工作壓力與留任意願之研究》認為工作壓力感受越強,留任意願相對越低,專業知能及內在衝突層面的工作壓力感受,對留任意願有預測能力。51《工作壓力、工作滿意度與留任 ... 於 books.google.com.tw -
#80.物流師(ISTJ性格)
物流師非常尊重結構和傳統,他們經常被提供清晰等級和期望的組織、工作場所和教育環境所吸引。 ... 度、忠誠度和可靠性。 你想瞭解更多內容嗎? 下載完整的物流師性格分析以 ... 於 www.16personalities.com -
#81.教師組織信任、組織承諾、學校組織氣氛對工作滿意度的影響
本研究主要探討組織信任、組織承諾與組織氣氛對工作滿意度之影響,. 並使用階層線性模式針對國民小學教師進行資料調查分析。研究發現組織信任對. 工作滿意度有顯著正向 ... 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#82.工作滿足、組織承諾、組織公民行為與離職傾向之關係探討
如此工作滿足、組織承諾、組織公民行為對. 離職傾向之影響關係就值得深入探討,了解變項間的因果關係與影響. 權重,才可以建議業者在有限的資源,投入影響力最強的變項, ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#83.管理心理学 - 第 258 頁 - Google 圖書結果
... 承诺与心理契约不同之处在于,心理契约是双向的,但组织承诺是单向的,也就是说,组织承诺是反映员工对组织的忠诚度的一种态度。在裁员、远程沟通、并购以及全球化等新环境 ... 於 books.google.com.tw -
#84.工作滿意與組織承諾之關係研究:後設分析與路徑分析的應用
Klassen與Chiu(2010)則透過結構方程模式分析. 發現加拿大的國小至高中職階段教師的教學壓力會對工作滿意度產生負面效. 果。最後Collie、Shapka與Perry(2012)也曾指出 ... 於 ntcuir.ntcu.edu.tw -
#85.侯柯配」勝過「賴蕭配」!支持度首破4成雙方差距曝光| 政治
針對侯友宜日前訪美,36.8%受訪者對侯訪美的整體表現感到滿意,22.6%覺得還有改進空間,而統計分析發現,20至29歲對侯訪美的滿意度達41.4%,僅次50至59 ... 於 www.setn.com -
#86.工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 - 心理学报
工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 · The Relationship between Job Performance and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Goal Orientation. 於 journal.psych.ac.cn -
#87.Item 987654321/31562
Title: 警察人員工作動機、工作投入、工作滿意度與組織承諾之關聯性研究─以台北縣警局為例 ; Authors: 陳棟樑. LIANG, CHEN TUNG ; Contributors: 科技管理 ... 於 chur.chu.edu.tw -
#88.駐外人員海外適應與工作滿意度對組織承諾影響之研究
故本研究採用社會交換理論的觀點,以某知名跨國航運公司為取樣對象,來探討駐外人員知覺組織支持、海外適應(包括一般適應、互動適應、工作適應三構面)、工作滿意度以及組織 ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#89.台達榮獲首屆「天下人才永續獎」與「親子天下友善家庭職場獎 ...
台達人資長陳啟禎表示,打造創新的員工體驗,提升員工滿意度,已成為企業不可忽視的重要任務。 ... 親子天下友善家庭職場獎」以「組織文化與企業承諾 ... 於 www.deltaww.com -
#90.組織承諾與完全薪酬滿意度之實証研究
本文綜合上述理論,進行歸納工作,. 並將其概念操作化,進而自行發展相關量表,以. 測量教師對於其工作內容的滿意程度。 工作內容工作環境. 非財務性報酬. 福利. 間接. 於 www.feu.edu.tw -
#91.照顧服務員的角色壓力、工作滿足、組織承諾與離職意願探討
研討會論文. Facebook icon LINE icon Twitter icon plurk icon LinkedIn icon. 照顧服務員的角色壓力、工作滿足、組織承諾與離職意願探討-某公立醫院為例. 於 www.chhw.mohw.gov.tw -
#92.工作壓力與組織承諾之研究— 以臺東市公所為例
Mowday 等人(1982)研究指出組織承諾比任務滿足及其他任務行. 為變項,更能成為離職傾向的預測指標,而且許多研究也指出:組織承諾可作為組織. 效能(effectiveness)的指標 ... 於 paperupload.nttu.edu.tw -
#93.組織承諾與離職意圖: 中小學教師與其他職業之比較
根據研究,員工的離職意圖(turnover intention)最能解釋員工離職的真正發生,. 而工作滿意度(job satisfaction)與組織承諾(organization commitment ... 於 jepr.ntue.edu.tw -
#94.薪酬、工作滿足與組織承諾關係
(三)分析工作滿足對組織承諾之影響關係。 三、研究流程. 本研究應用文獻探討與問卷分析方式,首先探討其研究背景及擬定目的 ... 於 www.ouk.edu.tw -
#95.直銷商的工作滿意、組織承諾
Key words: direct marketing, job performance, job satisfaction, organizational commitment, and self efficacy. Page 3. 3. 直銷商的工作滿意、組織承諾、自我效能與 ... 於 www.tadsm.org -
#96.知識型員工內外控人格特質與工作倦怠關係的實證研究
的身心問題,對組織而言常見的後果是工作滿意度下降、組織承諾降低、工作績效下降、. 離職意向上升等。這種不良影響還有可能會蔓延到工作之外,影響家庭、同事和朋友關. 於 hrda.tidi.tw -
#97.高雄醫學大學附設中和紀念醫院
服務滿意度調查. 網站內容問題反映. 網站地圖. 相關連結. 體系連結. 高雄醫學大學. 高雄 ... 工作,如出現疑似症狀請儘速就醫(2023-10-03). □國內腸病毒疫情仍處於流行期, ... 於 www.kmuh.org.tw -
#98.電視新聞媒體組織文化, 組織承諾, 工作滿意度與工作績效之 ...
電視新聞媒體組織文化, 組織承諾, 工作滿意度與工作績效之關係研究: 電視記者的觀點. Front Cover. 李佩蓮. 李佩蓮, 2011. Bibliographic information. 於 books.google.com -
#99.劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用
篇名, 劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用. 英文篇名, Labor Relations Climate and Job Satisfaction: The Moderating Role of Organizational ... 於 cssci.nju.edu.cn